В Coca‑Cola HBC мы поступаем справедливо. Наша преданность идее соблюдения деловой этики, которую мы развиваем в нашей корпоративной культуре, еще больше укрепляет нашу репутацию надежной и уважаемой социально-ответственной компании.

Зоран Богданович, исполнительный директор Coca‑Cola HBC

В прошлом году мы огласили Цели устойчивого развития-2025, которые основаны на 6 принципах: снижение выбросов в атмосферу, сохранение и рациональное использование водных ресурсов, поддержка новой стратегии «Мир без отходов», экологичные закупки, ингредиенты, люди местные сообщества.

Мы выстраиваем нашу стратегическую программу устойчивого развития, основываясь на богатом наследии в этой области. Соответствующие достижения компании – основа нашей неизменной лидерской позиции в наиболее признанных рейтингах корпоративной социальной ответственности, таких как индекс Доу-Джонса, проект в поддержку социального и экологически ответственного ведения бизнеса CDP Climate & Water, индекс социально-экологической ответственности FTSE4Good и MSCI.

В 2019 году в нашем Кодексе делового поведения и в Антикоррупционную политику будут внесены изменения. Наша главная задача – сделать эти политики максимально доступными и понятными для сотрудников. Наш новый Кодекс делового поведения станет главной темой Недели Этики-2019 в компании. В свою очередь, мы продолжим упрощать процессы управления нашими политиками, включая Кодекс делового поведения, Антикоррупционную политику, политику в области защиты информации.

Структура внутреннего контроля

Наша компания успешно провела обзор эффективности структур внутреннего контроля за 2018 год. Обзор охватил все финансовые, операционные и нормативные требования, включая средства контроля информационных технологий. В результате обзора значительных проблем выявлено не было.

Тон задают сверху

Как всегда, Coca‑Cola HBC стремится соответствовать самым высоким стандартам управления корпоративной культурой. Эффективное управление, которое мы все продемонстрировали в течение года, и наша приверженность наилучшим практикам – это главные факторы достижения стратегических целей и укрепления доверия партнёров.

Мы поддерживаем дружелюбную рабочую среду и заботимся о функционировании всех стандартов и систем управления корпоративной культурой в соответствии с передовыми международными практиками. Наши сотрудники и корпоративная культура – ключевые факторы успеха в долгосрочной перспективе. Сильное чувство причастности к работе, вовлечённость и жизнь в соответствии с ценностями компании поможет нам быть успешными.

Спасибо за ваш ответственный подход к нашей корпоративной культуре и за то, что вдохновляете своим примером других.