Отдел управления персоналом формирует и реализует стратегию по вовлечению и мотивации сотрудников, развитию талантов, привлечению и отбору кандидатов на позиции всех уровней, повышению продуктивности работы сотрудников. Наша задача – сопровождать каждого сотрудника на всех этапах его карьеры от приема на работу и адаптации до ускоренного развития и продвижения по карьерной лестнице.
  В отдел управления персоналом входят:


  Бизнес партнеры (HR Business Partners) отвечают за работу с определенными отделами предприятия. Их основная задача - оказать максимальную поддержку бизнесу по вопросам персонала. Бизнес партнерами, как правило, становятся опытные сотрудники, имеющие опыт работы в нескольких подразделениях отдела управления персоналом.
  Специалисты группы по подбору и адаптации персонала работают с людьми- это их основной ресурс и главный актив нашего предприятия. Без правильных людей на правильных местах не бывает успешного бизнеса. Работа в этой группе связана с огромными объемами информации и встречами с интересными людьми.
  Специалист по организационному развитию лидирует вопросы вовлеченности и мотивации сотрудников, организует корпоративные мероприятия и помогает всем сотрудникам компании ощутить себя частью большой семьи Кока-Кола и проникнуться корпоративной культурой.
  Отдел кадров осуществляет координацию человеческих ресурсов предприятия.
В зоне ответственности  специалистов отдела кадров находятся вопросы кадрового документооборота и оплаты труда работников: оформление приема, перевода и увольнения с предприятия в соответствии с  законодательством о труде, учет личного состава предприятия, воинский учёт, хранение и ведение трудовых книжек, контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, разработка локальных нормативных правовых актов по персоналу, предоставление отпусков, назначение государственных пособий, начисление и выплата заработной платы, статистика труда и его оплаты, выдача справок и многое другое.

Для кого эта работа?

Для тех, кто любит работать с людьми, готов помогать сотрудникам развивать компетенции для дальнейшего роста в компании, умеет работать с цифрами и владеет знаниями трудового законодательства.